Climat de recrutement tempéré prévu ce printemps au Canada

Une prévision nette d'emploi de 7 % après l’ajustement des données visant à tenir compte des variations saisonnières montre que les employeurs entrevoient un climat d’embauche tempéré pour le trimestre à venir. Les perspectives d’emploi effectuent en fait un léger recul de trois points de pourcentage par rapport à celles du trimestre précédent où les employeurs indiquaient une prévision nette de dix pour cent. Il s’agit par contre d’un progrès encourageant de six points de pourcentage en comparaison de l’année dernière.

L’enquête menée auprès de plus de 1 900 employeurs partout au pays révèle en effet que 17 % d’entre eux comptent embaucher du personnel au cours des trois prochains mois, alors que 6 % estiment devoir réduire leurs effectifs. Du reste, 75 % des employeurs interrogés n’envisagent aucun changement et 2 % n’ont toujours pas fixé leurs intentions en matière de dotation pour le trimestre à venir. «Les prévisions nettes d’emploi pour l’ensemble du Canada au prochain trimestre annoncent que le climat positif établi au cours des derniers trimestres maintiendra sa progression au deuxième trimestre de 2010, indique Byrne Luft, vice-président du marketing de Manpower Canada. Les employeurs prévoyant accroître leurs effectifs communiquent en effet une intensification du rythme d’embauche par rapport à l’an dernier, ce qui constitue une excellente nouvelle. Par ailleurs, la plupart, soit trois employeurs sur quatre, comptent ne pas modifier le nombre de leurs employés, ce qui signale une plus grande stabilité du marché.»

Sur les dix secteurs étudiés, c’est dans l’éducation et dans l’industrie minière que l'on annonce les résultats les plus prometteurs pour le deuxième trimestre de l’année 2010, avec des prévisions nettes d'emploi de 15 %, une fois les variations saisonnières éliminées des données de l’enquête. Les employeurs dans le domaine de la construction contemplent également un climat d’embauche respectable, ce secteur affichant une prévision nette d'emploi désaisonnalisée de 10 %.

La prévision nette d’emploi de 15 % (taux corrigé des variations saisonnières) communiquée par les employeurs dans le secteur de l’éducation signale une intensification du rythme de recrutement pour le prochain trimestre. Ce résultat montre en effet un progrès de dix points en comparaison trimestrielle ainsi qu’un progrès de 11 points en comparaison annuelle. Les perspectives d’emploi demeurent de fait très avantageuses dans ce secteur.

Dans le secteur des mines, les employeurs prévoient de solides perspectives d’emploi pour les trois prochains mois avec une prévision nette d’emploi de 15 %, une fois les variations saisonnières corrigées des résultats. Il s’agit effectivement d’une hausse des intentions d’embauche par rapport au trimestre précédent où le solde net était de 9 %, ainsi que d’un net progrès en comparaison de l’an dernier, où les employeurs communiquaient une prévision nette de seulement 3 %.

Les employeurs dans le secteur de la construction communiquent un milieu favorable à l’embauche pour le prochain trimestre avec une prévision nette d’emploi, corrigée des variations saisonnières, de 10 %. Les données représentent un progrès de quatre points de pourcentage en comparaison du trimestre précédent, et de trois points par rapport à la période correspondante l’an dernier.

Avec une prévision nette d’emploi de 8 % (une fois corrigée des variations saisonnières), les employeurs dans le domaine du transport et des services publics annoncent un climat d’embauche tempéré pour la période d’avril à la fin de juin 2010. Ce résultat représente effectivement un recul de quatre points de pourcentage en comparaison trimestrielle, mais aussi une hausse de cinq points en comparaison annuelle.

Indiquant une prévision nette d'emploi de 8 % après correction des variations saisonnières, les employeurs œuvrant dans l'Administration publique indiquent une modération du rythme d’embauche au cours du prochain trimestre. Les prévisions constituent en effet une perte de trois points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de deux points comparativement à l’an dernier, où les employeurs communiquaient une prévision nette de dix pour cent.

Dans le secteur du commerce de gros et de détail, les employeurs communiquent, une fois les variations saisonnières éliminées du sondage, une prévision nette d’emploi de 8 %, indiquant un climat de recrutement tempéré. Il s’agit pour ce secteur d’un recul de quatre points de pourcentage en comparaison trimestrielle, mais aussi une hausse de six points par rapport à la période correspondante l’an dernier.

On contemple dans le secteur qui englobe les finances, l’assurance et l’immobilier un climat modéré d’embauche pour le deuxième trimestre de 2010 avec une prévision nette d’emploi de 8 %. Ce résultat représente en fait un recul important par rapport au trimestre précédent où les employeurs communiquaient une prévision de 16 %. Il s’agit par contre d’un progrès encourageant par rapport au rythme d’embauche non existant de l’année dernière.

Un résultat de 5 % laisse présager un climat de l’emploi plus avantageux dans le secteur de la fabrication de biens non durables au cours du prochain trimestre. Ces prévisions sont à pied d’égalité avec celles du trimestre précédent, mais représentent également un progrès encourageant par rapport au résultat de -4 % qui avait été affiché l’an dernier.

Les employeurs dans le secteur des services entrevoient un climat d'embauche plus calme avec une prévision nette d'emploi de 4 % pour le deuxième trimestre de 2010. Les données représentent en effet un recul de quatre points à la fois par rapport au trimestre précédent et à l’année dernière.

Une amélioration du climat d’embauche est attendue dans le secteur de la fabrication de biens durables, où les employeurs indiquent une prévision nette d’emploi de 3 %. Ces prévisions sont identiques à celles du trimestre précédent, mais constituent toutefois un important progrès en comparaison du sombre résultat de -9 %, affiché à pareille date l’an dernier.

«Si l’on compare les données sur une base régionale, ce sont les employeurs dans les provinces de l’Atlantique qui communiquent les résultats les plus positifs, ajoute M. Luft. Les données corrigées des variations saisonnières indiquent en effet un marché de l’emploi prometteur dans la région de l'Atlantique, où les employeurs affichent une prévision nette d'emploi de 14 % pour le trimestre à venir. Ce sont les solides intentions d’embauche dans l’industrie minière qui soutiennent les prévisions favorables enregistrées dans cette région.» Les employeurs dans l’Ouest et au Québec prévoient eux aussi un climat assez positif avec un même solde net de 9 %, une fois les variations saisonnières éliminées des données du sondage. Enfin, le climat du recrutement en Ontario n’est que légèrement plus modéré, avec une prévision nette de 8 %.

L’enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi est menée trimestriellement dans le but de mesurer les intentions des employeurs d’augmenter ou de diminuer leurs effectifs au cours du trimestre suivant. Il s’agit de la plus vaste enquête prospective au monde en matière d’emploi, inégalée dans son ampleur, sa portée, sa longévité et la concentration de son domaine d’intérêt. Lancée il y a plus de 47 ans, cette enquête est l’une des études sur l’emploi les plus reconnues dans le monde. L’Enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi repose sur plus de 72 000 entretiens menés auprès d’employeurs des secteurs public et privé de part et d’autre du globe et est considérée comme un indicateur économique très respecté. L’enquête comprend présentement des données obtenues dans 36 pays et territoires, soit : en Afrique du Sud, en Allemagne, en Argentine, en Australie, en Autriche, en Belgique, au Brésil, au Canada, en Chine, en Colombie, au Costa Rica, en Espagne, aux États-Unis, en France, en Grèce, au Guatemala, à Hong Kong, en Hongrie, en Inde, en Irlande, en Italie, au Japon, au Mexique, en Nouvelle-Zélande, en Norvège, au Panama, aux Pays-Bas, au Pérou, en Pologne, en République tchèque, en Roumanie, au Royaume-Uni, à Singapour, en Suède, en Suisse ainsi qu’à Taiwan. Le programme a débuté aux États-Unis et au Canada en 1962 et s’est étendu en 1966 pour inclure le Royaume-Uni. En 2002, le Mexique et l’Irlande se sont rajoutés à l’enquête; rejoints par 13 autres pays en 2003. Par la suite, l'enquête a élargi son champ d'action pour inclure la Nouvelle-Zélande en 2004; la Chine, l'Inde, la Suisse et Taiwan en 2005; puis l'Argentine, le Pérou, le Costa Rica et L'Afrique du Sud en 2006. Enfin, la Colombie, la Grèce, le Guatemala, la Pologne, la République tchèque et la Roumanie se sont joints à l’enquête en 2008, suivis du Brésil et de la Hongrie en 2009 et du Panama en 2010. * (Source : Manpower Canada)